Tiếng Anh doanh nghiệp

Đừng để đào tạo Tiếng Anh doanh nghiệp trở thành hoạt động mang tính hình thức.

Không ít doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo tiếng Anh với mong muốn đội ngũ giao tiếp tốt hơn, làm việc hiệu quả hơn trong môi trường quốc tế. Nhưng thực tế thường không như kỳ vọng. Lớp học vẫn diễn ra, điểm danh vẫn đầy đủ, báo cáo vẫn đúng hạn – nhưng khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc thì gần như không thay đổi.

Vấn đề không nằm ở giáo viên hay người học. Vấn đề nằm ở cách doanh nghiệp đang tiếp cận đào tạo tiếng Anh như một “khoá học ngoại ngữ phổ thông”, thay vì như một năng lực cốt lõi gắn liền với hiệu suất công việc.

Tại sao đa số chương trình đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp đều không hiệu quả?

Vì đa số chương trình đào tạo tiếng Anh trong doanh nghiệp hiện nay vẫn sử dụng mô hình “một cho tất cả”, bất kể nhu cầu của người học cần dùng tiếng Anh vào việc gì. Nội dung học thiếu liên hệ với bối cảnh công việc, tình huống thì mang tính mô phỏng chung chung, còn cách học lại tách rời hoàn toàn khỏi những gì diễn ra hằng ngày nơi công sở.

Khi người học không thấy mình trong bài học, động lực học giảm xuống nhanh chóng. Và khi doanh nghiệp không thể đo lường được tác động của việc đào tạo lên hiệu quả công việc, “đào tạo” trở thành một hoạt động mang tính hình thức – tốn kém ngân sách nhưng không tạo ra giá trị thật.

Giải pháp đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp gắn liền với công việc thực tế – rõ ràng, đo lường được.

Tại Minh Triết, chúng tôi không đặt mục tiêu đơn thuần là “giúp học viên nói tiếng Anh tốt hơn”.
Chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp để tạo ra sự chuyển dịch thực sự trong cách nhân sự sử dụng ngôn ngữ trong công việc – từ những cuộc trao đổi thường ngày đến những tình huống cần thuyết trình, phản hồi hay xử lý vấn đề với đối tác quốc tế.

Khi tiếng Anh trở thành công cụ vận hành chứ không còn là rào cản giao tiếp, đó mới là lúc việc đào tạo bắt đầu tạo ra giá trị.

Chúng tôi mang đến cho doanh nghiệp bạn các giải pháp đào tạo tiếng Anh tích hợp, giúp:

• Đội ngũ có khả năng viết email, báo cáo, thuyết trình hoặc gọi điện bằng tiếng Anh, gắn đúng bối cảnh doanh nghiệp.
• Nhân sự chủ động phản hồi tình huống, xử lý giao tiếp bằng tiếng Anh.
• Cấp quản lý và trưởng nhóm có thể họp với đối tác, đàm phán, trình bày kế hoạch bằng tiếng Anh chuyên nghiệp.
• Nhân sự tự tin sử dụng tài liệu tiếng Anh (sổ tay kỹ thuật, quy trình, văn bản ngành…) mà không cần phụ thuộc hoàn toàn vào bản dịch.
• Bộ phận HR/L&D có thể đo lường tiến độ, đánh giá năng lực đầu ra và đưa kết quả đào tạo vào hệ thống phát triển nhân sự nội bộ.